Ausgangslage 7: Umgang mit dauerhaft durchschnittlicher Leistung
Ein Teammitglied erfüllt die grundlegenden Anforderungen, zeigt Einsatzbereitschaft und bemüht sich sichtbar. Gleichzeitig ist absehbar, dass diese Person fachlich oder leistungsmäßig kein A-Performer werden wird, sondern sich dauerhaft im unteren Mittelfeld bewegt.
Ein Teil des Teams reagiert zunehmend kritisch. Es entsteht Unverständnis und Ablehnung gegenüber der Person, da sie den Leistungsansprüchen einzelner Kolleginnen und Kollegen nicht entspricht. Es wird verglichen, kommentiert und teilweise offen Druck aufgebaut.
Die betroffene Person spürt diese Haltung, was die Situation zusätzlich belastet